Nelle giornate dell’11 e 12 novembre AMUS – Aeronautica ha avviato una serie di importanti incontri istituzionali con le principali forze politiche rappresentate in Parlamento per portare all’attenzione del Governo e delle forze di maggioranza e opposizione le priorità irrinunciabili del personale militare. Per AMUS erano presenti il Segretario Generale Aggiunto e Responsabile della Comunicazione Mario Troccoli, accompagnato dai Segretari Nazionali Dario Parlato e Antonio Giordano. A conferma della rilevanza delle questioni poste dal sindacato, agli incontri hanno partecipato esponenti di Lega, rappresentata dal Vicepremier Matteo Salvini, dall’on. Nicola Molteni e dall’on. Riccardo Molinari; Fratelli d’Italia, con il Vicepresidente della Camera Fabio Rampelli, l’on. Augusta Montaruli e l’on. Wanda Ferro; Partito Democratico, rappresentato dalla segretaria Elly Schlein, dall’on. Stefano Graziano, membro della Commissione “Difesa” alla Camera, dal sen. Alessandro Alfieri, membro della Commissione “Affari Esteri e Difesa” al Senato; Forza Italia, rappresentata dal sen. Maurizio Gasparri, Presidente della Commissione “Affari Esteri e Difesa”, dall’on. Enrico Costa, Presidente del gruppo parlamentare FI, e dall’on. Alessandro Cattaneo.

Previdenza dedicata: la battaglia delle battaglie

La priorità assoluta per AMUS resta la previdenza dedicata. Continuiamo a respingere con forza ogni tentativo di presentarla come un privilegio. Si tratta invece del principale strumento di riconoscimento della specificità militare per donne e uomini che si arruolano in età molto giovane e prestano servizio per decenni al servizio del Paese.

Le risorse esistono e la politica ne è pienamente consapevole. Per questo motivo AMUS ha chiesto un impegno concreto affinché la previdenza dedicata diventi finalmente una realtà per tutto il comparto Difesa e Sicurezza, mantenendo quell’unità che rappresenta la nostra principale forza.

 Le risorse per il personale: dalle promesse ai fatti

AMUS non ha mai nascosto le proprie perplessità sulle risorse stanziate per il rinnovo contrattuale. Lo abbiamo detto durante il negoziato e lo ribadiamo oggi: quelle risorse, da sole, non sono sufficienti a recuperare oltre vent’anni di problematiche economiche e previdenziali stratificatesi nel tempo.

Abbiamo però scelto di sottoscrivere il contratto per due ragioni precise. La prima è che, per la prima volta nella storia della contrattazione pubblica nazionale, le risorse sono state rese disponibili prima della conclusione del triennio negoziale. La seconda è che il Governo aveva assunto una serie di impegni politici e istituzionali che oggi trovano una prima e importante conferma.

In questo senso sono particolarmente significative le parole del Ministro della Difesa Guido Crosetto, che ha confermato come le risorse della Difesa dovranno essere orientate prioritariamente verso il personale e come gli interventi riguardanti previdenza dedicata, FESI, straordinario e altre misure fossero già stati oggetto di confronto nella fase di predisposizione della Legge di Bilancio, con una definizione demandata ora al percorso parlamentare.

 FESI, straordinario e assicurazione sanitaria

Tra le principali criticità evidenziate da AMUS vi è la mancata previsione di risorse aggiuntive per FESI e straordinario delle Forze armate, a fronte degli stanziamenti previsti per le Forze di polizia. Si tratta di una disparità che dovrà essere necessariamente corretta.

Allo stesso modo resta aperta la questione dell’assicurazione sanitaria. Da mesi il personale attende il rinnovo della copertura e le procedure avviate non hanno prodotto risultati concreti. È indispensabile che la Difesa destini risorse adeguate per rendere sostenibile la nuova procedura di gara e garantire finalmente un servizio all’altezza delle esigenze del personale.

 Legge 86/2001 e valorizzazione della specificità

AMUS ha inoltre chiesto un intervento sulla Legge 86/2001, una normativa che interessa l’intera Pubblica Amministrazione e che oggi appare ormai superata rispetto ai costi reali sostenuti dal personale soggetto a trasferimento.

Accanto a una revisione generale della norma, riteniamo necessario valutare strumenti specifici destinati al personale del comparto Difesa e Sicurezza, così da riconoscere concretamente le peculiarità legate alla mobilità militare.

Abbiamo inoltre ribadito la necessità di adeguate risorse per la dirigenza militare, per il cosiddetto “fondino” destinato a Maggiori e Tenenti Colonnelli e per il nuovo triennio negoziale 2024-2026 di imminente apertura.

 Secondo livello negoziale: una sfida da vincere

AMUS sta lavorando anche alla revisione della Legge 46/2022 per rendere il secondo livello negoziale sempre più strutturato e vicino ai modelli più evoluti già esistenti nel pubblico impiego.

L’obiettivo è ampliare progressivamente le materie oggetto di contrattazione, intervenendo non solo sul FESI ma anche su aspetti fondamentali della vita lavorativa del personale, come l’organizzazione dell’orario di lavoro e ulteriori istituti di tutela e valorizzazione professionale.

Anche su questo fronte AMUS intende svolgere un ruolo da protagonista, continuando a costruire risultati concreti attraverso il dialogo e la contrattazione.

 Una scelta che oggi sta producendo risultati

Se oggi previdenza dedicata, FESI, straordinari, assistenza sanitaria e valorizzazione della specificità sono temi al centro del confronto politico, è perché AMUS ha scelto di assumersi una responsabilità che altri non hanno voluto assumere.

Quando attorno al contratto prevalevano slogan e populismo, AMUS ha scelto la strada della responsabilità, della credibilità e della negoziazione. Una scelta che oggi sta portando i risultati che avevamo previsto e per i quali abbiamo lavorato.

Adesso attendiamo che gli impegni assunti diventino misure concrete. Questo Esecutivo, composto da forze politiche che da anni si definiscono il “Governo delle divise”, non può permettersi di lasciare indietro proprio quel personale al quale ha sempre garantito attenzione e vicinanza.

Per AMUS le priorità sono chiare: previdenza dedicata, risorse aggiuntive per FESI e straordinario, assistenza sanitaria integrativa, valorizzazione della paga e degli istituti giuridici ed economici dei volontari (VFI), incremento delle risorse per area negoziale dirigenti e “fondino” per Maggiori e Tenenti Colonnelli, revisione legge 86/01, welfare per caserme e alloggi. In sintesi, piena valorizzazione della specificità militare.

Su questi obiettivi continueremo a confrontarci con le istituzioni e, se necessario, a esercitare ogni prerogativa a tutela del personale che rappresentiamo.

AMUS è un sindacato che lavora davvero in maniera unitaria con competenza, capacità e credibilità per TUTTO il personale della Forza armata e della Difesa, dall’Aviere fino al Generale.

AMUS, dalla parte giusta. Sempre