CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO DI AMUS AERONAUTICA

CHE COS’E’ IL CODICE ETICO?

PREMESSA

AMUS Aeronautica è un sindacato militare cui possono aderire unicamente i militari dell’Aeronautica Militare, con esclusione del personale della riserva, in congedo e i militari di truppa di cui all’articolo 627, comma 8, del codice di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, limitatamente agli allievi che rappresenta i diritti e gli interessi dei militari dell’Aeronautica Militare Italiana.
I dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati di AMUS Aeronautica devono rispettare i principi etici e di comportamento stabiliti nel presente Codice.
Principi etici

I principi etici che devono ispirare l’azione di AMUS Aeronautica e dei suoi tesserati sono i seguenti:

●Appartenenza: AMUS Aeronautica è un’organizzazione apartitica senza legami alcuni e senza scopo di lucro. I suoi dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati devono rispettare le istituzioni militari e non devono utilizzare AMUS Aeronautica per fini politici.
●Indipendenza: AMUS Aeronautica è un’organizzazione indipendente dalle istituzioni militari e dal Governo. I suoi dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati devono difendere l’indipendenza di AMUS Aeronautica e non devono accettare pressioni o condizionamenti da parte di terzi.
●Eguaglianza: AMUS Aeronautica è un’organizzazione che si batte per l’uguaglianza di tutti i militari, indipendentemente dal loro grado, ruolo o funzione. I suoi dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati devono promuovere l’uguaglianza di tutti i militari e non devono tollerare alcuna forma di discriminazione.
●Onestà: AMUS Aeronautica è un’organizzazione che si basa sull’onestà e la trasparenza. I suoi dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati devono comportarsi sempre con onestà e trasparenza, sia nei rapporti interni che nei rapporti con le istituzioni militari e con il pubblico.
●Professionalità: AMUS Aeronautica è un’organizzazione professionale a caratteri sindacale che si impegna a fornire ai suoi tesserati i migliori servizi possibili. I suoi dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati devono svolgere le loro funzioni con professionalità e competenza.

●Responsabilità:I dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati di AMUS Aeronautica sono responsabili del rispetto dei principi etici e della clausola di riservatezza stabiliti nel presente codice. In caso di violazione dei predetti principi e clausola, i responsabili saranno chiamati a rispondere delle proprie azioni secondo le procedure previste dallo Statuto di AMUS Aeronautica.

1.CODICE ETICO

Clausola di riservatezza
I dirigenti, i referenti territoriali e tutti i tesserati di AMUS Aeronautica sono tenuti alla riservatezza di tutte le informazioni che vengono loro comunicate nell’ambito dell’attività sindacale. Tali informazioni includono, a titolo esemplificativo, procedure, processi, istruzioni operative e quant’altro di similare che si usino all’interno di AMUS Aeronautica relativamente all’assolvimento degli impegni e allo svolgimento delle attività per conto di AMUS Aeronautica.
La violazione della clausola di riservatezza può comportare sanzioni disciplinari, fino alla radiazione da AMUS Aeronautica.
Con il Codice Etico e comportamentale,
tutti i/le dirigenti, referenti, i/le delegati/e gli/le associati/e di amus aeronautica si impegnano, nella propria attività, ad operare nel rispetto delle norme statutarie e regolamentari e sulla base dei principi di integrità, correttezza, onestà e legalità.
Lo scopo del presente codice etico è quello di promuovere un modello comportamentale interno ed esterno ad AMUS AERONAUTICA di tutti gli aderenti all’associazione sindacale e affermare un modello relazionale tra strutture sindacali, dirigenti, associati/e valorizzare espressioni comportamentali e relazionali tese al raggiungimento degli obiettivi stabiliti, finalizzata al rafforzamento del rapporto fiduciario e partecipativo dentro l’organizzazione e con i/le nostri/e associati/e e con tutto il mondo delle istituzioni.

2. FINALITÀ E VALORI

AMUS AERONAUTICA ( PER BREVITA’ la chiameremo AMUS) si richiama e si ispira, nella sua azione, a valori che pongono al centro della attività i soci e le socie.
AMUS si impegna alla difesa e rappresentanza degli interessi dei/delle lavoratori/trici, militari.

I valori di riferimento di AMUS nello svolgimento delle sue azioni sindacali sono:
• solidarietà, supporto e assistenza al personale appartenente all’AERONAUTICA MILITARE ITALIANA aderente volontariamente alla presente associazione sindacale;
• legalità, che garantisce parità di condizione per l’insieme dei soggetti impegnati nei settori di riferimento e più in generale nell’AERONAUTICA MILITARE.

3. PRINCIPI ETICI E COMPORTAMENTALI GENERALI

* Rispetto della legge, correttezza ed eticità dei comportamenti come elemento distintivo dei soci
AMUS in tutte le sue articolazioni, orizzontali e verticali, si impegna rigorosamente al rispetto delle leggi e delle norme vigenti, dello Statuto e Regolamenti dell’Organizzazione e ad operare con correttezza e in coerenza con i principi etici dichiarati nel presente Codice Etico.
Lo stesso impegno riguarda i/le dirigenti, referenti territoriali, collaboratori/trici a vario titolo e associati/e dell’Organizzazione Sindacale, che operano a titolo gratuito e volontario diffondendo la stessa visione a tutti/e coloro che operano per nome e per conto di AMUS nei servizi,nelle attività, nelle convenzioni promosse dalla stessa.

* Senso di appartenenza e tutela del nome e dell’immagine di AMUS AERONAUTICA
AMUS AERONAUTICA chiede a tutte e tutti coloro ai quali si applica questo Codice di
rispettare, difendere e promuovere il nome, il prestigio e l’immagine dell’Organizzazione,
con responsabilità e senso di appartenenza attraverso modi e attività consone e sobrie.

* Autonomia e indipendenza
AMUS come associazione apartitica, si impegna ad operare in piena autonomia ed indipendenza da qualsiasi influenza esterna avendo ad esclusivo riferimento la tutela degli interessi dei/delle propri/e associati/e e i principi e valori stabiliti dal proprio Statuto.
Ugualmente i/le dirigenti, referenti territoriali ,operatori e collaboratori/trici dell’Organizzazione a vario titolo non devono mai subordinare tali interessi ad interessi personali, economici e di altra natura.
Le scelte e le attività di coloro cui si applica il presente Codice Etico devono essere improntate ai principi di chiarezza e trasparenza, in modo da essere sempre in grado di rendere conto del proprio operato, non solo alla Dirigenza nazionale, regionale o territoriale o istanza superiore, ma anche alle iscritte e agli iscritti nelle sedi e modalità opportune.

* Trasparenza
Tale principio dovrà riguardare tutti gli ambiti e i livelli dell’Organizzazione Sindacale anche attraverso riproduzione dei bilanci e/o verbali riunione come previsto dallo statuto, impegnandosi ad effettuare e rendere pubblica una rendicontazione economica, finanziaria, chiara e trasparente e pubblicarla nelle sedi opportune

* Sobrietà e gestione efficiente
Considerato che le risorse economiche e finanziarie utilizzate dall’Organizzazione provengono esclusivamente dalla trattenuta mensile in busta paga dei soci come previsto per legge secondo la 46/2022,
• AMUS si impegna ad adottare e promuovere comportamenti contraddistinti da sobrietà, rigore e attenzione nel rispetto delle regole vigenti puntando ad una migliore amministrazione possibile;
• AMUS si impegna ad utilizzare le risorse disponibili nel modo migliore, evitando in particolare qualunque forma di spreco.

* Centralità della persona e partecipazione degli associati
AMUS promuove il rispetto e la dignità delle persone che operano a vario titolo nell’Organizzazione Sindacale e si impegna a valorizzare il contributo di ciascuno/a, in quanto fonte di arricchimento e crescita non solo personale ma di tutta l’organizzazione, utile all’azione sindacale, al raggiungimento degli obiettivi prefissati e alla diffusione del progetto AMUS AERONAUTICA e della cultura sindacale.

4. NORME DI COMPORTAMENTO – AMBITI SPECIFICI

* Acquisto e utilizzo di beni, strutture e servizi

AMUS nell’acquisto e nell’utilizzo di beni, strutture, attrezzature e servizi si impegna a
fare in modo che:
• i beni, sttrutture, attrezzature, servizi, sono da destinarsi unicamente alle attività proprie dell’associazione
• le loro caratteristiche siano strettamente commisurate alle reali necessità;
• possiedano caratteristiche di sobrietà;
• siano rendicontabili.

AMUS si impegna a:
a) realizzare e rendere pubblico il rendiconto annuale relativo agli aspetti economici-
patrimoniali e gestionali;
b) realizzare e rendere pubblico il bilancio di tutte le attività e sedi come da statuto;
c) pubblicarlo/i su piattaforma Web;

* Tesseramento, Etica dei dati e Privacy
Sui temi del proselitismo e della valorizzazione del progetto sindacale associativo, AMUS è fortemente impegnata:
a) a garantire un’adesione libera, consapevole, responsabile e volontaria attraverso la Delega;
b) al controllo e alla certificazione delle adesioni;
c) al mantenimento e gestione degli elenchi degli/delle iscritti/e secondo modalità
adeguate alla normativa di legge in materia di protezione dei dati personali;
d) ad aggiornare costantemente, attraverso le comunicazioni ricevute e/o inviate da iscritti e/o Amministrazione Difesa, la banca dati con disdette e/o nuove iscrizioni.                                                               e) trattare ed archiviare i dati personali comuni, sensibili e/o particolari secondo le disposizioni, direttive e indicazioni vigenti in materia di trattamento dei dati personali, fatti salvi eventuali obblighi di legge di natura fiscale/amministrativa/normativa stabiliti da dettami giuridici vigenti che il titolare del trattamento dei dati è obbligato a rispettare, perseguendo comunque, ove possibile, le finalità del principio fondamentale di “minimizzazione”.

* Attività di stipula delle convenzioni

AMUS AERONAUTICA ove riterrà utile per l’associazione e per i suoi iscritti approntare una convenzione con enti e/o società esterne di servizi, si attiverà nelle trattative valutando di volta in volta l’opportunità di finalizzarle, grazie alle quali offrire ai propri iscritti alcune prestazioni, servizi o offerte.

AMUS AERONAUTICA considererà partner quei soggetti che, perseguendo le finalità comuni convenzionate forniranno i servizi e offerte coerenti con gli atti stipulati in totale libertà e autonomia sposando lo spirito dell’associazione.

AMUS AERONAUTICA valuterà l’opportunità di rinnovare le convenzioni in essere prossime a scadenza.

5. PATTO DI CORRESPONSABILITÀ TRA IL DIRIGENTE SINDACALE, L’ASSOCIAZIONE E GLI ISCRITTI

* I/le dirigenti, i responsabili di area, i referenti territoriali e tutti i collaboratori a vario titolo, nel rispetto delle indicazioni statutarie e regolamentari, assume e diffonde come elemento distintivo, la cultura organizzativa sindacale nei luoghi e nei modi previsti per legge e adottata dal sindacato cercando di diffondere al meglio la cultura dell’associazionismo sindacale militare, ponendo la massima attenzione nei confronti della base associativa (tutti gli iscritti di ogni ordine, ruolo, grado e funzione) che rappresenta l’unico fattore di sopravvivenza dell’Organizzazione sindacale militare.

*I/le dirigenti, i responsabili di area, i referenti territoriali e tutti i collaboratori a vario titolo,
-Si impegnano a promuovere la partecipazione degli/delle iscritti/e alla vita dell’Organizzazione sindacale nell’ordine delle diverse attività promosse.ù

-Si impegnano a partecipare all’attività di formazione ed aggiornamento proposte dall’organizzazione sindacale per assicurare livelli di competenza e conoscenze adeguate alla carica e/o funzione ricoperta a livello territoriale e/o Nazionaleù

-Si impegnano a mantenere la corretta riservatezza circa le procedure, processi, istruzioni operative e quant’altro di similare vengano diffuse e usate all’interno di AMUS AERONAUTICA relativamente all’assolvimento degli impegni istituzionali, allo svolgimento delle attività per conto e negli interessi di AMUS, alle attività e procedure formative interne della stessa organizzazione sindacale.

-Si impegnano a non divulgare fatti e informazioni riservate della vita dell’Organizzazione, delle/dei singole/i iscritte/i o strutture organizzative sindacali, nel rispetto dei diritti e dei doveri previsto nello Statuto nonché della normativa di legge in materia di protezione dei dati personali;

-deve mantenere con i propri colleghi un rapporto caratterizzato dal rispetto reciproco, della lealtà e solidarietà;

-deve rispettare, coltivare, diffondere e difendere i diritti sindacali, contrattuali, normativi degli/delle associati/e ad AMUS AERONAUTICA

-ha il dovere di rispettare la persona, la sua dignità ed i suoi diritti senza alcuna discriminazione svolgendo al meglio il proprio compito;

-non deve assumere comportamenti potenzialmente lesivi nei confronti dell’associazione sindacale AMUS, che possano pregiudicarne l’autonomia e credibilità tra gli/le associati/e finanche all’esterno della stessa associazione, che possano creare conflitti d’interesse, né può sfruttare la sua posizione per ottenere vantaggi personali;

-deve rifiutare pagamenti, elargizioni, vacanze gratuite, trasferte, inviti a viaggi, regali, promozioni, gratifiche, favori o privilegi che possano condizionare la sua attività o ledere la sua credibilità e quella dell’Organizzazione;

-ha il dovere di rispettare le regole e le procedure di democrazia interna prevista dalle norme di statuto art.6, fatto salvo il diritto di esprimere sempre nei modi e nei luoghi statutariamente previsti le proprie opinioni, ricercando soluzioni le più condivise possibili che permettano ad AMUS di essere rappresentata all’esterno in coerenza con le proprie linee strategiche, programmatiche e statutarie nonché con il principio democratico che è posto a fondamento dello Statuto di AMUS AERONAUTICA.

6. ATTUAZIONE E CONTROLLO DEL RISPETTO DEL CODICE ETICO

* Certezza delle regole e delle sanzioni
AMUS riafferma il “principio” del rispetto da parte di tutti delle regole e delle norme contenute nello Statuto e nei Regolamenti e nel presente codice etico.
Al dovere di rispettare le norme che regolano la vita associativa consegue il diritto/dovere dell’Organizzazione di prevedere e applicare un sistema di sanzioni per le ipotesi di violazione delle stesse come previste dallo statuto nell’art.19.Al fine di garantire il rispetto del presente Codice Etico e la necessaria tutela delle situazioni giuridiche soggettive che possano risultare interessate dalle segnalazioni di presunte violazioni del Codice Etico, spetta al COMITATO DI GARANZIA eletto e competente , secondo quanto previsto dallo Statuto, art.19, di svolgere indagini e controlli sull’organo, sulla struttura, su l’iscritta o l’iscritto il cui comportamento sia contrario ai principi di democrazia, di garanzia di altre iscritte e altri iscritti, o risulti lesivo per l’AMUS AERONAUTICA, o configuri violazione di principi e norme dello Statuto.

a) lo stesso COMITATO DI GARANZIA avrà il compito di acquisire le segnalazioni su presunte violazioni del Codice Etico;

b) lo stesso COMITATO DI GARANZIA potrà avviare, le necessarie attività istruttorie per l’accertamento della fondatezza delle segnalate violazioni del Codice Etico;

7. AGGIORNAMENTO DEL CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO

Il presente Codice Etico e di Comportamento può essere aggiornato dal Consiglio Direttivo di AMUS AERONAUTICA in qualsiasi momento.

8. PUBBLICITÀ DEL CODICE ETICO

Del presente Codice Etico deve essere data adeguata pubblicità all’interno e all’esterno dell’Associazione sindacale AMUS AERONAUTICA.

In particolare dovrà essere pubblicato in versione integrale sul sito web di AMUS e a tutti/e i/le nuovi/e associati/e, nell’informativa di iscrizione con delega ad AMUS , citando l’esistenza del Codice Etico e le modalità per reperire il testo integrale.

Il Codice Etico deve essere inserito nel processo di formazione continua dei/delle dirigenti, dei referenti territoriali, responsabili e operatori/trici e pubblicizzarne i principi nei modi e nelle sedi opportune.

Provvisorio in attesa di approvazione definitiva