MIM 2026: AMUS ottiene le prime significative aperture dello Stato Maggiore Aeronautica

AMUS ha trasmesso alla Direzione per l’Impiego del Personale Militare dell’Aeronautica un articolato documento di segnalazione (clicca qui per leggerlo) relativo alle criticità riscontrate nel sistema di Manifestazione di Interesse alla Mobilità 2026, accompagnato da proposte di revisione strutturale del modello di mobilità interna della Forza Armata.

La nota, inviata anche per conoscenza allo Stato Maggiore Aeronautica – 1° Reparto e all’Ufficio Generale del Capo di SMA, raccoglie le osservazioni provenienti da personale appartenente a diverse categorie, ruoli e gradi, evidenziando problematiche che incidono sulla trasparenza delle procedure, sull’equità dei criteri di valutazione e sulla possibilità di programmare il proprio percorso professionale e familiare.

Nel segnalare le aree di criticità, AMUS ha inoltre proposto l’adozione di un modello di mobilità più trasparente e prevedibile, fondato su graduatorie nazionali per ruolo e grado, sulla valorizzazione dell’anzianità e del merito, e su una direttiva organica e stabile che superi la logica delle circolari annuali.

Lo Stato Maggiore Aeronautica ha fornito una serie di elementi di cognizione (clicca qui per leggere il documento) in merito alle osservazioni sollevate da AMUS aprendo ufficialmente alla possibilità di introdurre modifiche già dalle prossime edizioni della Circolare MIM.

Un passaggio significativo, che rappresenta un primo successo dell’attività di rappresentanza sindacale svolta da AMUS.

In diversi punti, infatti, SMA riconosce la necessità di valutare modifiche per le prossime edizioni della Circolare MIM:

• trasparenza sui posti disponibili: sarà considerata l’implementazione di un piano informativo che consenta al personale di esprimere preferenze più consapevoli;
• vincoli per il personale manutentore: eventuali modifiche potranno essere introdotte solo a seguito di una diversa policy di Forza armata;
• calcolo della distanza: sarà valutata l’introduzione di un parametro di “raggiungibilità”, superando l’attuale criterio della distanza in linea d’aria;
• possibilità di richiedere la sede del trasferimento temporaneo: tema che sarà oggetto di valutazione;
• inclusione del personale in lista di attesa (par. 7c e 7f): si valuterà la possibilità di indicare la stessa sede nelle prossime edizioni;
• chiarimenti sull’anzianità di reparto: SMA conferma che indicazioni sono già state pubblicate su HR-IO e valuta l’inserimento di FAQ dedicate;
• oganicità del sistema MIM: si valuterà la possibilità di conferire maggiore stabilità alle circolari.

In altri aspetti, al momento. SMA ritiene non modificabile l’attuale disciplina:

• esclusione del personale in attesa di riqualificazione: la qualifica è attribuita solo dopo il superamento del corso, che non è garantito;
• vincoli di qualifica per “servizi di amministrazione”: richiamata la Direttiva OD-2/2006, che impone la valorizzazione delle professionalità possedute;
• provenienza da enti in soppressione: secondo SMA, la tutela è già garantita tramite il mantenimento dell’anzianità di reparto;
• valorizzazione del merito nei corsi: SMA ritiene che il merito sia già adeguatamente considerato nelle preferenze in uscita dai corsi.

AMUS accoglie con favore le aperture manifestate dallo Stato Maggiore, che rappresentano un riconoscimento della fondatezza delle criticità sollevate e un primo passo verso un sistema di mobilità più equo, trasparente e prevedibile, pur rilevando che molte delle criticità segnalate richiedono interventi strutturali e non solo correttivi.

AMUS ribadisce che:

• la mobilità interna deve essere governata da regole stabili, trasparenti e prevedibili;
• il personale militare, pur consapevole dei sacrifici connessi allo status, ha diritto a procedure eque e non discriminatorie;
• un sistema di mobilità più chiaro e meritocratico contribuisce non solo al benessere del personale, ma anche all’efficienza complessiva della Forza armata.

AMUS conferma il proprio impegno a proseguire il confronto con la Forza armata, nell’interesse del personale dell’Aeronautica Militare e della tutela dei suoi diritti.

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