Negli ultimi mesi AMUS ha portato all’attenzione delle Autorità competenti una questione che sta colpendo un numero crescente di militari: la riduzione automatica dell’equo indennizzo in ragione dell’età del beneficiario, prevista dagli artt. 49 e 57 del D.P.R. 686/1957 e richiamata per il personale militare dall’art. 1882 del Codice dell’Ordinamento Militare.

Una disciplina rimasta immutata da oltre sessantacinque anni, che continua a penalizzare proprio chi ha dedicato una vita al servizio dello Stato, riducendo del 25% l’indennizzo per chi supera i 50 anni e del 50% per chi supera i 60, indipendentemente dalla gravità della menomazione o dal reale impatto sulla vita del militare.

La posizione di AMUS: una norma anacronistica da riformare

Come già illustrato nel nostro approfondimento dell’11 maggio 2026 (clicca qui per leggere l’articolo), AMUS ha evidenziato alle istituzioni i profili di irragionevolezza e incoerenza del meccanismo riduttivo. La nostra posizione è chiara: questa disciplina è anacronistica, ingiusta e incompatibile con un ordinamento moderno. Non tiene conto dell’allungamento dell’aspettativa di vita, dell’estensione delle carriere militari, né del fatto che molti colleghi ultra‑cinquantenni continuano a operare in reparti ad alta intensità operativa. È una norma che punisce l’esperienza, che ignora la natura risarcitoria dell’equo indennizzo e che alimenta un contenzioso crescente, con costi economici e istituzionali che potrebbero essere evitati con un intervento legislativo mirato.

Per questo AMUS ha chiesto formalmente l’eliminazione delle riduzioni per età e l’applicazione transitoria del regime più favorevole ai procedimenti in corso.

La risposta dello Stato Maggiore Aeronautica: apertura a un Tavolo di Confronto

Con nota del 31 luglio 2026 (clicca qui per leggerla), lo Stato Maggiore Aeronautica ha risposto alla nostra comunicazione, riconoscendo la necessità di affrontare la questione in modo strutturato. Dalla lettera ufficiale emerge un passaggio significativo:

«… con l’intendimento costruttivo di voler individuare congiuntamente possibili correttivi alle problematiche rappresentate, si rappresenta che è intendimento di questo Stato Maggiore procedere ad una approfondita trattazione della materia in apposito Tavolo di Confronto di prossimo svolgimento».

Si tratta di un segnale importante: lo Stato Maggiore accoglie la richiesta di AMUS e si rende disponibile ad avviare un confronto tecnico sulla disciplina delle riduzioni per età, con l’obiettivo di individuare soluzioni condivise.

Perché questo passaggio è rilevante

La disponibilità dello SMA a discutere la materia in un Tavolo di Confronto rappresenta:

• un riconoscimento istituzionale della fondatezza delle criticità sollevate da AMUS;
• un primo passo concreto verso una possibile revisione normativa;
• un successo dell’azione sindacale, che conferma l’importanza di una rappresentanza tecnica e competente a tutela del personale.

In un contesto in cui la giurisprudenza sta già mostrando segnali di insofferenza verso l’automatismo riduttivo, l’apertura dello SMA rafforza la prospettiva di un intervento correttivo che possa finalmente superare una norma ingiusta e datata.

Il percorso che si apre ora

AMUS parteciperà al Tavolo di Confronto con la consueta serietà e preparazione tecnica, portando dati concreti, casi reali, analisi giuridiche aggiornate e proposte operative per una riforma equilibrata e sostenibile.

L’obiettivo è chiaro: tutelare i diritti di tutto il personale militare, soprattutto di chi ha servito più a lungo e con maggiore esposizione al rischio.

AMUS seguirà passo dopo passo l’evoluzione della vicenda, aggiornando gli iscritti sugli sviluppi del Tavolo di Confronto e sulle iniziative che verranno intraprese.

La tutela del personale non è uno slogan: è un impegno quotidiano.

Dacci forza, ISCRIVITI ad AMUS. Favorirai te stesso!