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Con una lettera indirizzata alla DGPM, AMUS sollecita l’emanazione delle necessarie indicazioni tecnico-applicative
AMUS – Aeronautica ha sottoposto all’attenzione dell’Amministrazione Difesa (clicca qui per leggere lettera) una questione di rilievo sul piano delle tutele sociali e genitoriali riconosciute ai lavoratori pubblici dipendenti. La legge n. 106/2025, in vigore dal 1° gennaio 2026, ha introdotto una serie di benefici a favore del personale affetto da malattie oncologiche, rare o croniche che abbiano determinato un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento, tra cui un periodo di congedo non retribuito fino a ventiquattro mesi e un diritto a dieci ore annue di permesso retribuito.
L’articolo n. 2 della legge citata, riveste un’importanza particolare poiché estende il beneficio anche ai dipendenti con figli minorenni affetti da patologie oncologiche in fase attiva o in follow up precoce, ovvero da malattie invalidanti o croniche anche rare. Si tratta di un riconoscimento concreto del ruolo insostituibile che la famiglia svolge nel supporto ai minori in condizioni di estrema fragilità, che necessitano di accertamenti clinici e cure continuative. Il beneficio si affianca in modo complementare agli strumenti già previsti dall’articolo n. 981 del Codice dell’Ordinamento Militare (COM), rafforzando ulteriormente il quadro delle tutele genitoriali esistenti a favore del personale militare.
In questo ultimo contesto, AMUS ritiene che la norma sia direttamente applicabile al personale militare e chiede alla Direzione Generale di fornire quanto prima le indicazioni tecnico-applicative necessarie agli Enti e Reparti del dicastero, affinché il beneficio previsto dalla legge n. 106/2025 non resti sulla carta, ma diventi un diritto concretamente esercitabile da tutti coloro che ne hanno titolo.
AMUS continuerà a monitorare l’evoluzione della questione e a farsi portavoce delle legittime aspettative del personale, confidando in una risposta tempestiva da parte dell’Amministrazione.
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